Air France prend des mesures pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap

Depuis 1991, Air France s’engage à favoriser l’accès au travail pour les personnes en situation de handicap grâce à des dialogues sociaux constructifs. En signant son 11ème accord triennal, la compagnie confirme son rôle actif dans l’emploi et le maintien de ces personnes, soutenant 800 emplois indirects. Un des piliers de leur politique implique le recours au secteur protégé. Air France participe également au Duoday, pour sensibiliser à l’intégration des personnes handicapées. Cet engagement profond est inscrit dans l’ADN même de l’entreprise.

Engagement historique et accords progressifs

Depuis 1991, Air France mène une politique ambitieuse en matière de diversité et d’inclusion, ancrée dans un dialogue social constructif. À travers l’élaboration d’accords triennaux successifs, la compagnie monte crescendo dans son engagement, visant à améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Un onzième accord prometteur

En accord avec sa lignée d’actions, Air France a récemment signé son onzième accord triennal sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Cet accord marque une nouvelle étape, confirmant la volonté de la compagnie d’œuvrer activement pour un environnement de travail inclusif.

Promotion de la mixité et des partenariats stratégiques

Promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise est une priorité pour Air France. En ce sens, la compagnie s’appuie sur des partenariats stratégiques qui représentent 800 emplois indirects, renforçant ainsi l’inclusion dans le secteur aéronautique. Ces partenariats viennent compléter les 550 000 emplois directs soutenus par la compagnie autour du globe.

Sous-traitance avec le secteur protégé

L’un des axes poursuivis par Air France pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est son engagement dans le secteur protégé/adapté. La compagnie collabore étroitement avec des sous-traitants comme Airbus pour maximiser les opportunités offertes à ses collaborateurs en situation de handicap dans un cadre sécurisé et adapté.

Initiatives et programmes dédiés

Air France déploie une série de programmes dédiés tels que le Duoday, qui permet de sensibiliser davantage à la cause des travailleurs handicapés. Cette initiative montre l’implication active d’Air France dans l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés, en offrant une plateforme pour découvrir et participer aux activités quotidiennes de la compagnie aérienne.

Actions en faveur de l’accessibilité

En parallèle, Air France œuvre à rendre ses plateformes de voyage plus accessibles à tous ses passagers, comme en témoigne la participation d’United au développement d’un outil de dimensionnement numérique inédit pour fauteuils roulants. Ces initiatives visent à offrir aux passagers en situation de handicap une expérience de vol confortable et adaptée.

Vers une égalité des chances en entreprise

Air France participe activement à la création d’un environnement de travail égalitaire. En s’engageant fermement dans la promotion de la diversité et en encourageant l’inclusion, la compagnie fait figure de pionnière dans un secteur crucial, tout en gardant un œil sur l’emploi des personnes en situation de handicap.

Actions et Résultats d’Air France pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap

Action	Résultat
Dialogue social constructif	Inclusion depuis 1991
Signature du 11ᵉ accord triennal	Renouvellement de l’engagement
Promotion de la mixité	Diversité soutenue
Soutien des emplois indirects	800 emplois maintenus
Recours au secteur protégé/adapté	Stratégie forte de sous-traitance
Partenariats stratégiques	Création d’opportunités
Assistance dans les aéroports	Soutien personnalisé
Participation au Duoday	Visibilité de la politique d’inclusion
Favoriser l’accès au travail	Integration des travailleurs handicapés
Sensibilisation interne	Cohésion et engagement renforcés

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